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Passaggio generazionale in azienda
Avvocato specializzato in passaggio generazionale delle PMI
- L’uscita, la scomparsa dell’imprenditore o del socio di riferimento di un’impresa porta spesso con se problemi che possono compromettere il futuro stesso dell’impresa. Non sempre, infatti, chi succede all’imprenditore ha le stesse capacità del predecessore, oppure, quando si rivela all’altezza del compito, viene ostacolato nella conduzione dell’impresa da quelli che non vi sono coinvolti o che non sono stati coinvolti nelle scelte prioritarie.
- Accade frequentemente che, nel delicato momento della successione nella leadership, la normale conduzione dell’impresa sfoci in una costante litigiosità, generata da divergenza sugli obiettivi da raggiungere, sui progetti da realizzare o sui metodi e gli strumenti da adottare.
- Nei casi più gravi, il rischio, tutt’altro che infrequente, è che si arrivi alla dissoluzione o alla scomparsa dal mercato dell’impresa.
È quindi fondamentale, soprattutto nelle PMI, assicurarsi che il passaggio generazionale preservi la continuità nella gestione dell’impresa, e ne assicuri una prosecuzione efficiente e redditizia, anche sotto il profilo fiscale.
Assistiamo imprenditori e società al fine di impostare un processo ottimale della successione in azienda, idoneo a preservare la continuità e il valore dell’impresa.
Ci distinguiamo nell’ambito del passaggio generazionale perché abbiamo chiaro che ogni imprenditore ha l’esigenza di:
- Salvaguardare l’impresa nel momento del passaggio, garantendo la continuità derivante da una buona gestione dell’impresa stessa, con una conduzione efficace e che possa produrre risultati positivi con continuità;
- Garantire equità patrimoniale tra gli eredi, senza ledere i diritti di ciascuno ma al contempo valorizzando al massimo l’impresa, e quindi riservando agli eredi più capaci quote maggiori dell’azienda ed eventualmente quote inferiori del restante patrimonio;
- Eliminare o quantomeno ridurre il più possibile i rischi di conflitti tra i familiari;
- Minimizzare il più possibile l’impatto fiscale delle soluzioni individuate per la successione, separando ove necessario, il patrimonio dell’imprenditore e della sua famiglia da quello dell’impresa.
Lo aiutiamo a valutare concretamente tutti i possibili strumenti a sua disposizione, compresi quelli più recenti e innovativi, che l’ordinamento italiano mette a disposizione, tra i quali, ad esempio
- Strutture societarie con holding, in modo da coinvolgere soci terzi nella proprietà, riducendo così le conseguenze negative di un possibile dissidio tra familiari
- Statuti della società redatti pensando anche ai temi relativi alla successione dell’azienda (ad esempio regolando prelazioni in vita e mortis causa, modalità di nomina degli organi di governo, politiche di distribuzione di dividendi, clausole di recesso, arbitrato in caso di conflitti, etc.) e alla governance dell’impresa
- Strumenti legali efficaci come trust, mandati fiduciari, patti di famiglia, polizze assicurative unit linked o index linked, etc.
Operiamo con budget compatibili con quelli disponibili nelle PMI.